De oorspronkelijk vraagstelling was: medewerkers vinden en binden aan het werk in de forensische zorg door hen een gericht opleidings-/ontwikkelingsplan te bieden. Een plan dat hen optimaal inwerkt en ondersteunt in het forensische werk. Echter, Radix bleek het meeste baat hebben bij een heldere formulering van de identiteit van Fact, Poli en Mondriaan als geheel en het kader waarbinnen gewerkt wordt.
- Op weg naar een toekomstbestendige HR-afdeling
- Werk- en registratieprocessen herzien met Lean
- Teamkracht en medewerker tevredenheid vergroten met Appreciative Inquiry
- Een implementatieplan voor intervisie
- Hulp bij het vergroten van kennis van de forensische doelgroep
- Implementatieplan van de forensische zorg binnen een MO- en BW-voorziening
- Opleiden inbedden in de strategie
- Hulp bij een efficiënte inrichting van het EPD
- Via Lean op een andere manier naar processen kijken
- Hulp bij schrappen van handelingen in aanmeld- en opnameproces